Вы на верном пути, но лучше показать документы профессионалу, и обжаловать все отказы.

Пока можно сказать только о том, что из заголовка совершенно ничего не понятно, а из того, что Вы сами привели кучу норм и статей, понятно только что Вам нужно обращаться в суд, и примеры подобных обращений тут уже есть — воспользуйтесь поиском.

По уровню изложения и качеству аргументации, заключения Владимира Николаевича совершенно несравнимы с теми бредобумагами, которые выдавали ангажированные «эксперты» пермской ЛСЭ. Это ужасно. И от этих псевдоученых зависят судьбы людей? :x

Однозначно поддерживаю ходатайство о награждении!

Понятно. Наглядно. Убедительно. Полезно! (Y)

Из Вашего вопроса совершенно не понятно, кому, для чего, и какое именно «нотариальное заявление» требуется.

 Вам так ответили письменно? Если да — жалуйтесь руководству и в прокуратуру. 

Вы думаете, что перечислив множество статей ГК и ТК, Вы сделали свой вопрос понятней? Напрасно… Вам бы посмотреть содержание своего трудового договора с ЗАО и должностную инструкцию + Устав, а потом отправляться на очную консультацию к юристу, который Вам расскажет ...

При обращении с надзорной жалобой вам может помочь грамотный (в т.ч. в вопросах правописания) адвокат, а не мифические поправки в УК.

С точки зрения ТК Отставка и увольнение это одно и то же — прекращение трудовых отношений.